“我他妈就不明白了，马玉山难道真的糊涂到这个份儿上，为了给姘头出口气，自毁良才？”林华狠狠地一墩杯子，哈出了一口酒气，愤怒地咒骂道。
再怎样锻炼得宠辱不惊，他也难免会因为公司的这个决定而愤怒，而这个愤怒的根源，当然就是马玉山和唐竹。真没想到，马玉山居然会为了一个女人晕头胀脑、不辨东西，把自己和柳飘飘扔到锦华日化了，简直就是把自己两个人当破烂处理了。
坐在他对面的王超却是淡然一笑，端起杯子来轻呷了口茶，抬头望着他摇头道，“不，你错了，仅仅只是一个马玉山，还做不出这样的决定。”
知道了那个消息之后，林华就憋了一肚子的气，晚上的时候就找王超出来喝酒，发发牢骚，王超倒也欣然应邀来了。
“你是说总裁张承业？”林华一怔，眯起了眼睛来，他刚才光顾着愤怒了，才想起来就算销售人员调动这一块虽然马玉山主管，但最终的决定权可不是在他的手里，他只不过是有重要的建议权罢了。能够最终拍板的，还得是张承业以及整个董事会。
“或许吧。”王超模棱两可地一笑，“不过，马玉山肯定也对这件事情进行了串联的，没准儿是他统一了所有人的意见绑架了性格软弱的张承业，这也是有可能的。”
“反正不管怎么说，现在的焕彩从上到下，简直就是问题重重，真不知道当初董事长病重之前是怎么想的，难道他就没有想过把那些影响公司的害群之马全部清除掉？也省得现在的焕彩这般负重前行，举步维艰了。”林华恨恨地道。
“不，你说得不对，如果换做是你，你也不会把这些人全都辞退掉的。”王超却摇了摇头，神色肃重地向他道。
“为什么？这些人满身的缺点和毛病，还这么官僚主义，让他们掌控焕彩，现在就是一场灾难。”林华理所当然地摇头，对王超这个观点感到好笑，如果真换做自己是焕彩现在的主事人，他不会有半点心慈心软，会直接把他们全部开掉。
“水至清则无鱼，这个道理你应该懂得吧？”王超挑了挑眉毛，望着他微微一笑道。
“可这个原则不是死的吧？”林华不服气地争辩道。
“当然不是死的，但也绝对不能太过情绪化。集团公司的管理，需要各方面的人才。就比如，张承业虽然性格偏软，决策力不强，但他擅长听取所有人的意见，可以左右逢源，弥补总话事人过刚不服众的缺点。
马玉山虽然为人霸道并且喜爱女色，但他极具开拓进取的精神，擅打硬仗，在销售商战中绝对是一员不可多得的猛将。
而技术副总李长军还有财务总监凌云虽然为人沉默，不擅交际，但他们专精技术，由李长军来管理研发团队，绝对是焕彩技术核心的超强智脑。由赵凌云管财务保证滴水不漏。他们两个也都是业务型的干部。
胡长志虽然为人圆滑，现实势利，世故得让人生厌，但他擅长公关，搞关系跑人情是一把好手，而公司也恰恰需要一位这样的人物去解决外交方面存在的种种问题。
所以，尽管他们身上有着这样或那样的缺点和问题，但当他们整合在一起时，就是一个强大的团队，如果用得好了，每个人的优点都会被不断放大，拢在一起，产生聚变效应。所以，这样一个班子，无论少了谁，都会瘸上一条腿的，如果搁你，你会轻易决断因为谁的某个方面问题而把他直接开掉吗？”王超转头望着他反问道。
“这……”林华怔了一下，随后不服地问道，“可是你说的要有两个先决条件，第一，要有一个真正具有强力手腕的人把他们统一在一起，压制他们的缺点，发挥他们的优点。第二，他们的缺点并没有被放大从而影响到公司未来的发展。只有有这两个前题才可以。但现在，董事长已经重病卧床，他们现在各自为政，山头主义，为了一己之私甚至可以不顾公司未来的发展。难道这种情况下，把他们干掉不是一件好事吗？”
王超听到这里，忍不住笑了，用手指点着他，“你说得对，很对，没问题。但我想说的是，现在谁能做主开了他们？”
林华一下被这个问题问得怔住了。
王超也没有用他回答，而是直接自己回答道，“如果真有这样能开了他的人，那就相当于公司重新有了主心骨，你觉得，他们还敢这样淋漓尽致地暴露自己的缺点吗？”
林华不再说话了，半晌，才摸了摸鼻子苦笑，“你说得倒也对，确实是这样，如果真有这样可以钳制他们的人，他们就会继续发挥优点隐藏缺点了，而不会现在这样了。”
随即他又皱起了眉头，“如果真是这样，那董事长为什么不直接交权呢？相信你一定知道柳飘飘和董事长之间的关系，这种情况下，把这个权力交给柳飘飘，由她放手去干，岂不是更好？”
“柳飘飘？她太年轻了。我猜董事长就是为了防止她犯了和你刚才一样的错误，一冲动之下自毁长城，把所有该开不该开的人全都开了，这样的话才会让公司元气大伤，无法再发展前进了。”王超摇了摇头，轻叹了一声道。
林华尽管没再说话，但隐隐约约间，倒也赞同了王超的观点。
“况且，董事长这样做，绝对也是为了对她进行最艰苦的锤炼，只有这样，才会让她的斗争经验更丰富，把握大局的能力更强。所以，这种野生放养式的狼性教育，我倒是觉得很赞！”王超继续道，“更何况，人在高处，有时候反倒看不清楚现实，而人在基层，倒是看得清清楚楚，大概，这也是那些领导们为什么总是喜欢微服私访、轻车简从地下来调研的主要原因吧？！”