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九、我们的企业文化

严岩习惯一直不错,有事起得早,没事睡大觉,星期一自然是早早到了公司报道,每周一的早会几个新员工自然要做一番自我介绍。

第一个介绍的是李八一,看上去比严岩大好几岁,结果还小严岩一岁,“大家好,我是李八一,今天很高兴能加入公司,加入到这个大家庭,大家一定觉得我的名字一定有所代表,是不是生在八月一日这天,实际上不是,我也不知道为什么我会叫李八一。别看我长得像四十几岁,实际上我只有二十几岁,又别看我只有二十几岁,实际上我有一颗四十几岁的心,和老板一样具有一颗奋斗的心。希望我以后能为公司做出贡献,团结在以伍董事长为中心的周围,把公司做得更大更强!”

下面一片掌声,李八一下台就轮到了严岩,严岩倒没有做过这样的准备,也凑合上台,说:“今天我也很荣幸加入这个团队,希望在以后的工作时间里,大家能多多关照,谢谢!”说完对着台下鞠了一躬。

台下对这简短的言语并没有做好准备,一片安静。

接下来几位新员工轮流介绍完毕。总经理上台,说道:“今天几位新的同志加入了我们,我们大家再次热烈欢迎!”

一片掌声。

“既然有新人,我当然要自我介绍一下,我是伍林,是我们天地公司的总经理。”

又一片掌声。

严岩心想,莫非这又是老板的弟弟?梁军的音容笑貌顿时浮现在脑海。

伍总用手压了一下说:“刚才听了几位同志的自我介绍,虽然各位都比较简短,但是在简短的言辞中,也还是有好有不好的。比如李八一同志就说得很好,风趣幽默,有团队精神,一看就是做过功课,做过准备工作的。而有的同志,我就不点名了,可能是刚来我们公司,觉得我们是个私营企业,没有精神,没有企业文化,就没有做准备工作,所以,第一天的表现没有那么好。没有关系的,我们的新同志刚来不了解,等会我们会按照程序让人事部的同志进一步进行新岗位培训,慢慢你们就会明白,我们公司是一个有精神,有文化,不光会挣钱的公司,我们还是一个大家庭。各位老同志,你们说是不是?”

“是!”大家异口同声地说。

“好了,新同志的事情今天我们就暂且不说了。接下来按照惯例我们要进行每个星期的总结。上个星期我们的业绩持续稳定,这不奇怪,我们钢铁贸易行业这几年行情好,稳定是肯定的,也很容易的。但是各位销售部的同志不要骄傲自满,这个业绩是你们自己打拼出来的,还是市场原因决定的?这个我们回家好好想想,过了几年市场不好我们又怎么办?同志们,这根弦我们一定要绷住啊!危机感一直要有啊!对不对?”

“对!”

“做得好的事情我不多说,这里批评一下我们的行政部门同志。你们在制定审理合同的时候是怎么回事?清泉公司的合同存在那么大的漏洞,你们怎么就轻易的签了,现在对方赖账扯皮,造成我们打官司很不利,损失谁来承担?”

下面雅雀无声。

伍总望着台下几秒,继续说:“这个,这个,这个具体什么情况我们也不用多说,想必相关的人也清楚。总经办和行政部已经做出决定,给相关的同志工资降级降档的处罚,如果以后再次出现这种错误,我们就不太好说了。”

等伍林说完,伍青也上台,补充道:“同志们,这次工作事故,我们的总经办,包括我我,作为这个执行董事,其主要目的不是为了要去批评谁,要降谁的工资,罚谁的款,我们是要各位同志在工作中保持良好的工作习惯,不要因为自己的疏忽大意犯错,要少犯错,不犯错。我们一再强调,这几年我们是很关键的几年,我们会面临着改变。什么是改变,改变会带来什么?有的同志可能还不知道。这里我来给大家预想一下,首先改变是一定的,公司发展到这个阶段是一定要改变的,不改变是要走进死胡同的!大家也看到了,我们最近不断有新人加入,一批有朝气,有思想的年轻人加入,是为了什么?有了新鲜的血液,才有发展的动力。”

“第二,所以,我们老的同志们有肯定就会临着挑战,有人会说,我们辛辛苦苦的为公司打拼了这么多年,公司做大了,老板就不要我们了。这里我给大家讲清楚,公司不会放弃每一个人,不会赶任何一个人走,那为什么有人会走?这不是公司要他走的,是他自己把自己赶走的,他适应不了社会的变化,适应不了公司的变化,我不让他走,他自己也会走。”

“同志们呐,过去我们公司几个人,几个销售人员,两个搬运工,大家那么辛苦,甚至加班加通宵,现在公司越做越大,人越来越多,有的老同志就觉得自己该享福了,很多事应该新员工来做了,自己是元老,可以当甩手掌柜了,这种官僚作风是要不得的。我们公司还没有到那个阶段,相比之下我们和世界500强的公司比如何?能比吗?一个天上一个地下!”

“所以,我在这里表态。我们公司是不允许这样的情况出现的,能让人信服的只能是你的工作业绩和态度,绝不是你在这公司干了多长,和我认识了多长时间。接下来我们会陆续对每一位员工进行培训和改造,我们随机将每一位同志分组,每十个人一组进行讨论,各抒己见,说说自己对未来公司制度和见解和建议。先说,说完在规定的时间里以书面的形式交给行政部。”

“谢谢大家!”

伍青讲完话后,大家又被分为几个小组,十人一组,分别到小办公室讨论。严岩做为新人,叫怎么做就怎么做,也跟着进了办公室。讨论期间,大家都发表了自己的意见,觉得为了公司的发展,制度化是必须的,不能以大欺小,要以老带新,牺牲小我,成全大我,只有这样公司才能发展,才能更大更强。任何不能在制度面前讲特殊,将个人凌驾于制度以上,包括总经理,董事长都不行!

严岩也举了例子,说以前上班的公司,因为分公司负责人是总公司老板的弟弟,没有制度,有制度不执行,山高皇帝远,总公司直接任命的财务部门居然让分公司指挥了,谁不按照其行事,就背地里打造谣打小报告,老板也听弟弟的,造成公司很大的损失。

听得在座各位连连点头

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