但是他的话语刚刚说出不久，便随即响起了质疑之音，首先诋毁他的便是秦枫非常注意的，那一位戴着金丝眼镜的男子，也就是说吴国的，强有力竞争者。
“呵呵，你可不要在这里面说大话了，一个小小的老城区改造的项目，你都无法把它办得非常好，就不要说带领着家族冲出亚洲走向世界了。
难道你真的以为运转公司，这是一件非常容易的事情吗？简直贻笑大方。
告诉你，家族的企业虽然好管理，但是也不好管理，因为他带有着非常深的裙带关系，知道那些做大做强的上市公司为什么，都不是家族的吗？
因为家族内的某些成员根本就是良莠不齐，有些受到过高等教育，而有些只是在臂弯之中长大的，根本就不知道应该怎么处理一些棘手的问题。
更加没有真才实学，进入到公司里后，也无外乎就是受到了一些长辈的庇佑。
其实呢，这些长辈的庇护，就是害了公司，让他成为公司中的蛀虫，将来在公司，摇摇欲坠的时候，根本就起不到一点的作用。
而这个家族式的上市公司也就彻底的土崩瓦解了，这样的例子不胜枚举，在华夏也是有非常多。
所以我就不一一列举了，但是相信大家心里面都有一个定数，你吾国到底是什么样的人，相信不用我多说了吧，根本就没有一点能力。
而且背景一点都不纯洁，竟然还会利用一些非常不光彩的东西，来完成你自己心中的预想，你当这个，董事长，我，绝对举双手反对。
而且还是第一个站出来反对，如果要是真的这样做了，那么我立刻撤去自己的股份，脱离吴氏集团。”金丝眼镜的男子满脸愤怒之色的开口诋毁道。
而且他的条理非常清晰，并没有说自己有多么好，而是首先把吴国所有的弊端全部说了出来，这样做的目的其实非常明显，就是想给大家产生一种非常非常大的思想空间。
联想到吴国做事情真的是这样的，而这个思想空间再次放大，就会联想到一些精神，男子以前做过的事情。
尤其是最近这段时间，他确实给家族做了一件非常非常大的事情，是吴氏集团，赚取了十多个亿的资产。
这样说话的方式还是非常非常独到的，顿时让秦枫双眼之中露出了些许的赞赏之色。
遇到问题以后懂得利用自己的情绪，去调动其他的情绪，自己愤怒，而让其他人愤怒，自己开心而让其他人开心。
这才是为人处事的，非常非常厉害的地方，可以用自己的气场去感染他人的气场，就不像吴国一样。
他呀，去处理这件事情的时候，首先想到的是怎样突出自己，而不是想到的怎样，去把别人对自己的影响力急剧降低。
“二哥，你说这句话，我就有些反对了，你说的只是片面之词，确实如同你说的那样，在华夏里边，确实有很多家族新人产业无法很好地去运转下去。
因为这里边会产生非常多的裙带关系，你说，人家有能力的吧，又没有后门可以走，这样的话就会被公司炒鱿鱼开出出去。
而致使整个公司，进入到一种没有人才可用，全部都是，庸才的境地，公司也就无法正常的运转，从而一点点走下坡路。
最后，被历史的洪流淹没，但是你放眼全世界，那些做大做强的财团，无外乎都是家族性的企业，罗斯柴尔德家族摩根家族，等等一系列的家族都是典范。
家族企业可不可以做大做强，是可以的，而且会比，吸取外部员工做得更加强，主要的就是管理运营方面的手段，你对每一位家族成员的员工都持有相同的态度。
并不会因为他的背景牵引多么大的裙带关系而使他的地位有所上升，一切都是凭借真才实学来竞争上位者的位置，这样的话家族之内就会非常的和谐。
谁的能力高谁就占领高位，而且没有能力只能沦为庸才，这是良性竞争，并不是你所说的那样，还有，家族式的企业可以抵挡得住大风大浪的侵袭，如果金融危机出现了。
那么普通的上市公司一定会选择裁员，或者是员工会自主地选择跳槽，至整个公司。
不过，而如果要是家族性的企业，这样的问题就不会出现，因为家族性的企业是有着亲情在的，谁不知道血浓与水的这个道理。
所以每一位员工都一定会把自己身体里面的所有能量以及能够帮助公司的，所有东西全部拿出来，帮助公司突破金融危机。
这才是为什么罗斯柴尔德家族和摩根家族，能够屹立不倒这么长时间的根本原因。
人家有非常丰厚的管理文化以及非常浓烈的血缘关系，这样才是他们屹立于好几个世纪而不倒！”吴敏突然之间站起了身形，满脸认真之色的开口说道。
这些话语也是说的非常有道理，双方各执一词，在会议桌上，争论的不可开交，你一言我一语，有的在相互诋毁，有的在说自己的好处，渐渐的其他的七大姑八大姨也加入了进来。
整个会议室显得乱哄哄的，就好像是菜市场一般，甚至有些人已经争斗的蹬鼻子上眼，面色涨红，就是想要保住自己的利益，这些人有些有自知之明。
知道自己没有成为董事长的潜力，但是他们手中却有票，这一张票可是比千金还要值钱呢，而且他们的心中也在做着取舍，到底把这票投给谁，会给自己带来更大的利益，所以，争斗愈演愈烈。
秦枫一直站在这里，没有开口讲话，因为，像这样的家族里面的事情，他真的无法插手，万一插手了，很有可能，给吴敏带来不必要的麻烦。
“都不要再吵了，成何体统，更换董事长确实是一个非常重大的事情，但是，也不能弄得跟菜市场一样啊。
你一言我一语的，争斗不休，这样，难道还能够形成一个非常好的企业文化吗？”