“你是说我们请一些人来进行各种实地测试改进，收集错误反馈后改进？”
“是这个意思，光改进驱动以及优化是个很复杂的工作，我们不能把宝贵的研究力量用在漫无目的的碰运气测试上面，很多问题只有经过时间的检验才会暴露出来。”
赵新说的很有道理，光靠技术二组的测试条件很难完成各种条件下的测试，比系统版本不一样，与某种常用软件的功能冲突等等，在自行测试中由于环境单一是找不到的。
不过要去找几十几百个人天天玩游戏用电脑也不太现实，而且样本还是太小，最理想的办法是投入市场，但现在还没到时候，他还没做好打专利官司的准备。
至于OEM厂商也需要足够可靠，不过显卡厂商海王星自己就能解决，移动端……神船、良心想、同彷等国产做移动端平台的不少，但他都不放心，不如省下来的钱自己搞个笔记本品牌？
不需要真的开大厂，能生产一批做测试，零售的时候作为高端卖几台就行。
“这件事明天再讨论，赵新，技术二组独立出去叫什么你想过没？”
“呃，暂时还没有，你是老板。”
“我想了一个，不如就叫海王星微电子设备算了，你看怎么样？”
江诚想的这个名字纯粹是随便起的，毕竟同行的命名方式都差不多。
赵新小声重复了几下这个名字，本来想点头但突然想到了什么，面色变得极为精彩。
“怎么了，这个名字有什么问题？”
“江总，您有没有想过这个名字的英文翻译。”
“英文翻译？”
在江诚疑惑的目光中，赵新打开手机，将翻译出来的译文给他看。
“une MicroDevices，没问题……嗯？”
江诚的声音戛然而止，翻译是挺标准的，但缩写就……
“NMD？”
“NMD。”
“……”
江诚想象着以后可能发生的情景：
A：“你买的什么牌子的显卡？”
B：“支持国货，NMD。”
A：“？QNMD”
B：“就是NMD”
A：“WDNMD”
……
不皮了，虽然以上纯属幻想，但NMD这个缩写实在有些影响不好，PASS。命名问题还是交给他们自己选择吧。
跳过命名问题，江诚说起了另一件事，这也是必须征求赵新的意见，那就是新公司的管理和扩张。
“你对新公司有什么看法没有，有没有什么建议？”
江诚私下里做了点功课，像这样高技术高研发的企业不能用传统的方式去管理，必须以研发为上，保持创新活力和凝聚性，提高归属感。
要是哪个二五仔还当做是传统企业吃里扒外，那可真是要吃大亏，泄密要严格防止不仅是安保问题，还要从根源上提高忠诚度。
如果让江诚自己来那八成就是请一名在国外半导体大厂干过的高管照搬制度，然后疯狂加工资。
他既不想圈钱跑路，也不开party或者喜欢压榨员工，提升薪资对江诚来说没有任何障碍。
现在他手底下的企业工资福利在同行里都算不错，而且作为老实人五险一金啥的该交都交，公私账目分开，税务局来了会计都能面不改色，每年评纳税先锋的那种。
但怎么说？搞研发的年轻人似乎最吃文化、制度什么的，单纯给钱万一让他们精神空虚有点危险，人类历史上有不少的间谍甚至只是单纯为了追求刺激和一些奇怪的东西。
而要让人不乱想，要么让它累成牛马，要么就确实做点特别的事。
赵新在瑛特尔工作过，问问他的意见或许很有用。
“江总，我就是一个IC工程师，管理上我没什么好的建议。”
江诚看着他满脸“继续问我，我有好多想说”的表情，心里却是有些理解。
打工人总是会有些莫名的谦虚和内敛，不喜欢主动权喜欢被动做事。
叹了口气，江诚做出严肃的样子：
“让你说就说，你以后是高管，不能是单纯的工程师。”
赵新：“其实我觉得包括红蓝绿三家大厂在内的模式并不适用于我们，或许，或许我们想要的不是一个单纯发高工资的企业。”
江诚暗自吸一口凉气，这叫没有建议？这是要翻天啊，直接先否定三家大厂的模式，这胆子他都佩服。
“那我们要学菊花厂？也可以。”
江诚想到了国内的例子，他对分股份也不抵触，毕竟菊花厂模式也是在职期间拥有，给予分红权利，让科研人员摆脱KPI，培养长期意识。
而菊花厂的老大只保留不到百分之一的股份行使一票否决权，董事长也是轮值，极大保证了员工的活力和积极性，这也是他们能一直保持高度凝聚力和信念所在。
江诚不想要自己手底下的企业全部变成依赖外星科技的瘸腿人士，这也是为什么要源源不断地向彗星实验室注资，而不是去解锁更先进的电池技术，为的就是保持创新性和自研能力。
而且他心里一直有些不安，毕竟晶体是打破宇宙屏障而来，那是不是说明制造它的霸主文明就在隔壁呢？如果有一天他所处的宇宙也卷入了那两个宇宙的战争，晶体是否真的仅仅是给萌芽文明的宝藏呢？
晶体里的技术当然要用，但不能全部依赖它；可以拿来开阔眼界加速自己的科研研发，但不要照搬，哪怕他的担心很可能只是杞人忧天。
学菊花厂模式也不是将公司拱手让出，他又没有极致的权力欲是那种什么都要管的变态。
就在他考虑要不要从国外取经变成国内取经的时候，赵新却话锋一转：
“不是简单的学菊花厂那样高管轮值和员工持股，江总，我有个大胆的想法。”
菊花厂的模式你都看不上？江诚突然感觉被动带入了王多鱼，马上就要听到什么离谱的东西，但还是试探着问道：
“那，说出你大胆的想法？”
“有么有这么一种可能，不需要管理层，或者说都是管理层。
股权不重要，我们给所有人投票权，以集体的方式来管理公司，可以设置流动的董事会，董事会成员由员工集体决议产生，定期替换，当然公司行政管理人员是需要一定标准的。
简单的说就是把菊花厂的管理模式再彻底一点，满足一定条件的员工可以有不同标准的投票权力，以集体的方式决定公司的研究方向和福利水平。”
江诚听完沉默了，这岂止是大胆的想法？简直是大胆。
这不就是打工人的终极诉求吗？自己拥有决策权，在集体公司中实现理想，根据实际情况调整福利，确实挺美好的，只是……
“这仅仅能适用于有一定水平的研究人员，必须要求参与的员工对公司了解，对公司有信心，还要有相当的知识水平，还要有大局观……我明白了，你想要一个不受限制可以肆意发挥做研究的地方。”
“是我们，技术二组的五百多名员工共同的想法。
实际上就和现在差不多，江总，这半年多我们基本一致是这种状态，所有决策都是大家一起讨论的，小到办公室绿植怎么布置，大到奖金分配，都可以集体商议。”
江诚明白了，赵新虽然一直是技术二组的领头人，但他本质上是个工程师而不是捞钱的高管，江诚只给他钱，人员是他自己招的肯定是看对眼同样的工程师技术人员，都是话不多，有能力又没有架子，简单的说是单纯但不傻。
这些单纯的家伙凑到了一块，有江诚这个不插手内行的冤大头拼命供血，他们就可以自己想怎么搞就怎么来，赵新更像是“老大”而不是“领导”，所以……技术二组应该叫兄弟会才对。
这种有事商量着来，没有勾心斗角狗屁倒灶的破事，所有人都是认真工作的环境江诚都有些羡慕了，没想到阴差阳错居然在这里实现了？
如果正式一点，或许这种模式应该叫工程师专属皿煮？
难怪，估计就算是菊花厂也做不到如此的自由和舒适，不过这全部都建立在都是同类人的工程师、研究员的基础上，而且不能太复杂人太多，新公司扩张后几千甚至上万名员工肯定没法这样做，所以赵新又提出流动董事会的设想。
嘶~
江诚觉得事情一下子复杂起来了，赵新的想法很好他也很赞同，不过这可能不是他们两个人就能玩得转的。
“江总我只是提个意见，但如果……”
见江诚迟迟不说话赵新还以为是不同意，急忙开口想要补救但被江诚制止了。
“不，你说的很对，只是这件事比较复杂，你们先继续完善GPU开发，这件事我要再想想。”
赵新听到的是“你先别胡思乱想，我来决定”，不过他也不是太失望，江诚的作风他也很了解，绝不是那种抠搜的老板。
他也有些后悔自己欠考虑，太冲动了些。
安慰了几句颇有些不安的赵新，江诚看着已经快落下的太阳没有回家，而是去了彗星实验室，想必王家岷还没有下班。